舞阳钢铁公司全面开展学习炼铁厂活动

炼铁厂荣膺“推进模拟法人机制标杆单位”，舞阳钢铁公司全面展开学习炼铁厂活动8月3日，公司发布了《关于授予炼铁厂“推进模拟法人机制标杆单位”称号及全面展开学习炼铁厂活动的决定》的通知，号召全公司各单位认真学习炼铁厂，对本单位工作进行深入、细致的总结，通过总结得与失，找出自身短板，不断改进，更加深入、细致、全方位地推动各项工作进步，以提高效益为中心，深度拓展挖潜创效空间，坚决打赢创效攻坚战，实现全面盈利目标。

炼铁厂生产效率高，经济效益好，生产成本低，改革力度大，基础管理好，队伍士气高，达到了水平这个综合表现证明了炼铁厂无愧于标杆的称号为了充分发挥标杆单位的示范作用，推进模拟法人机制的深入发展，激发全员创效的高潮，公司决定授予炼铁厂“推进模拟法人机制标杆单位”称号，并给予奖励。

同时，全公司范围内还将组织开展“学习炼铁厂、创效当先锋”活动公司要求各单位充分认识到开展“学习炼铁厂、创效当先锋”活动的重要意义公司提出了全面盈利的奋斗目标，并决心在模拟法人机制运行顺畅的基础上，乘势而上，实现全面盈利。

这个目标鼓舞人心，但任务也很艰巨在这个关键时刻，组织开展向“推进模拟法人机制标杆单位”炼铁厂学习活动，迫切需要全面深入推进模拟法人机制，强化全员创效，提高舞阳钢铁公司广大干部职工的工作水平和效率，建设高素质的干部队伍，实现公司的全面盈利。

各单位和部门要以炼铁厂为榜样，加强学习，总结经验，进一步振奋士气要对照炼铁厂的干部作风和执行力，对比炼铁厂的生产效率和创效水平，检视自身，找出不足之处，提高绩效，为实现舞阳钢铁公司在8月份全面盈利目标而努力奋斗。

公司强调，要清楚学习的重点内容学习炼铁厂善于学习、争先进取的精神通过持续学习改进，炼铁厂在国内一直保持着生产效率和各项经济技术指标的领先地位炼铁的效率在整个公司中是前进的，其他单位应该认真学习借鉴工作要做到好，工作要有所成果，这是炼铁精神的 vivid description. 。

炼铁厂以广泛的对标和层层对标为抓手，与国企先进单位比较，与民营先进企业进行对标，常常深入对标他们在对标中解放思想，在对标中开拓思路，在对标中找到方法，高炉的日产量和月产量多次创下历史高纪录1～4月份，燃料比环比下降了26千克/吨，煤比提高了17千克/吨，经济技术指标持续改善。

学习炼铁厂直面挑战、勇往直前的担当精神推进模拟法人机制三个多月来，炼铁厂面临着铁矿石等炼铁原料价格居高不下的压力，其利润指标的完成面临严峻考验在担任的职位上，思考其职责，表现出忠诚，尽到责任党员干部的担当，从根本上说体现在具体工作上，只有拥有多大的担当，才能完成多大的事业。

面对压力，炼铁厂团队注重学习，加强政治修养，树立正确的气质，坚定不移地执行上级部门以及集团、公司的指示，思想和行动上与上级保持高度一致，不在任务面前讲价，面对压力不退缩，通过实实在在的工作，每月实现盈利上千万元，成功战胜了挑战。

学习炼铁厂在面对原材料涨价等不利因素时的攻坚精神，勇于作战、善于取胜炼铁厂采取了创新举措，主动选择价格较低的印度矿石并增加配料比例，同时将自产的氧化铁皮、脱锌除尘灰全部添加进来，从而降低原料成本为了实现原料结构的优化和降低成本，炼铁厂实行了日工艺会制度，厂长、作业长、大班长等每天商定入炉的料结构，并下达相应的工艺要点。

针对混匀料中杂质较多、低价料配比较大的情况，通过优化烧结工艺，有效提高了保障能力，烧结矿日产量已经达到了6000吨以上，转鼓强度超过了80%，返矿率稳定在13%以下学习炼铁厂解放思想、勇于突破的改革精神。

实施模拟法人机制后，炼铁厂自我加压，主动要求减少外委检修业务数量，将原本外委的设备日常维修等工作改为自己承担，并且坚持不增加人员，从而节约了大量费用推行操检合一新举措，采用工时制激励员工积性，为改革提供了有效保障。

学习炼铁厂基础扎实、细致严密的管理作风炼铁厂以抓好基础工作以确保稳定高效运营为切入点，加强基础管理，逐一梳理各工序存在的问题，制定整改措施，有效控制每个生产环节炼铁厂严格抓好设备管理，在借鉴外部单位成功经验的同时，虚心向其他单位学习，引入设备点检修制度，并取得了较好的成效，有效保证了高炉长期稳定顺利运行。

学习炼铁厂领导干部发挥带头作用，培养员工的团队精神在公司实施模拟法人制度初期，炼铁厂团队提出了成为“推进模拟法人机制标杆单位”的目标团队以“干，多拿”作为行动准则围绕实现高效目标，团队成员齐心协力，紧密合作，积主动地工作。

每个员工将团队的大目标分解为小目标，并将其作为个人努力的方向，发挥各自的才能“八仙过海，各显神通”所有作业区每天都进行生产消耗的成本核算，并及时通报物料消耗情况，有效提高了广大员工的工作效率和积性加强员工培训，提高他们的能力素养，加强企业文化建设，使员工队伍始终保持上进和工作热情，为各项工作的进一步发展奠定了坚实的基础。

公司强调，各个部门要真正学习并应用所学知识，领导要带头学习要通过组织专题学习会议、组织现场考察会议、开展讨论会以及设立学习专栏等形式，使学习活动充满生动和活力，取得明显成效要清醒认识到，创造效益是公司工作的主线，也是重要的政治任务。

要将学习活动与本单位、本部门开展的模拟法人机制结合起来，坚决打赢创效攻坚战，实现全面盈利的目标，同时要注重本职工作的多方面效益，稳步推进各级党群组织要根据公司要求，做好形势任务目标的教育工作，凝聚人心报纸、电视、公众号等宣传媒体要积宣传炼铁厂的先进事迹，弘扬先进典型的可贵精神，为深入推进学习活动营造良好氛围。

(董洁)

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